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端午節還讓加班?工資怎么算?

來源:速求職在線招聘平臺 時間:2015-10-10 作者:速求職在線招聘平臺 瀏覽量:

端午小長假的到來讓平時一直緊繃腦弦的上班族們舒緩了一口氣??上в行┗锇榫蜎]那么幸運了,連放假都要加班,真倒霉!如果這時候連加班工資都被少給了,那不是要欲哭無淚了?

5月29日,新民網記者從上海市人力資源和社會保障局了解到,6月2日端午節當天加班的,單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;5月31日、6月1日算于公休日,如不調休,按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

根據國務院辦公廳有關通知,今年端午節小長假時間為5月31日至6月2日,共3天;其中,5月31日、6月1日(星期六、星期日)休息日(公休日),6月2日(星期一)為法定節假日。

根據相關法規,用人單位在6月2日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月31日、6月1日用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

從今年4月1日起,上海最低工資標準調整為1820元。這意味著,6月2日當天加班的,加班工資至少為251元。如果三天都加班,不調休,加班工資至少為585.7元。

如果勞動者的加班工資被克扣,可以直接向勞動保障監察部門反映,或通過撥打電話12333進行舉報。

另外,勞動專家提醒,值班與加班確實是兩個不同的概念,報酬也有一定差別。而認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產或經營任務,是否有一定的休息時間。

[ 加班工資計算公式]

計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。

知道加班工資怎么算后,就不怕被有些黑心小公司給坑了。有加倍的工資,端午加班感覺也就不那么虧了。

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