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大學生畢業求職面試技巧

來源:速求職在線招聘平臺 時間:2019-10-18 作者:速求職在線招聘平臺 瀏覽量:

大學生畢業求職面試技巧!面試是同學們就業的關鍵關,在這一場又一場的招聘大戰中,誰能夠通過最終的面試進人理想的企業才是至關重要的。初次面試時,會擔心很多問題。比如:穿著是否得當?個人簡歷是否出彩?面試官是否會提出比較刁鉆的問題?有些人在這個過程中感到不知所措,擔心自己能不能做好,給面試官留下好印象?越擔心越不能做好,使自己在求職中因小失大,達不到成功。而有些人卻已身經百戰,最終練成一代“面霸”,要問他們的“面經”,那可是如數家珍。那么到底如何讓自己在面試中脫穎而出,人企業的法眼呢?下面將給大家傳授求職面試必須注意的基本禮儀和技巧,只有在求職過程中注意了這些“面經”,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。

首先,必須注意面試中的基本禮儀,諸如:遵守時間。一旦與面試單位約定好時間,就不能遲到。任何人都喜歡守時的人,這是做人最起碼的道理。怕萬一在路上遇到堵車,就可以提前15~20分鐘從家里出發,這樣即使在路上遇到堵車也有時間緩沖,不是遇到很重大的事情應該沒有問題。提前在面試地點等候,一來可以調整好心態,二來可以整理自己的儀表,不至于手忙腳亂。記住地點也很重要,可以提前去熟悉地方,以免到時找不到耽誤時間。面試一定不能遲到,否則會給面試官留下不好的印象,從而失去面試的機會。

要注意面試時的著裝打扮。參加面試的裝扮以整潔美觀、穩重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要與自己的年齡、氣質、體態以及你所應聘的職業崗位協調一致。搭配出最為得當的衣裝,來為你的面試加分,但最關鍵的還是自己有好的儀態和氣質。面試時千萬不能緊張。使你在平時是個膽小害羞的人,在那時千萬要控制好自己的情緒,深呼吸,調整好心情。不能在面試官問你問題時回答得語無倫次,中不然肯定會減分的。在平時就要鍛煉自己的心理素質,養成臨場不會怯場的心態。也不要搶著回答面試官的提問,這樣會給人很不禮貌的感覺。一定要做到彬彬有禮,思路清晰。即使遇到你一一時答不上的問題,也不要表現出不耐煩的情緒,要誠實回答,誠實也是一種美德,保持文雅大方,謙虛謹慎和積極熱情的態度。

如果面試官有兩至三位,回答某位面試官提問時要直視對方的眼睛,不能目光閃爍,這樣會表現你對面試官的尊重。不要漫不經心,也不要東張西望。激動地與面試官爭辯某個問題也不是明智之舉。即使面試官對你頗有微詞,也要保持不卑不亢的態度。如果面試官故意提出刁難的問題,也不要亂了分寸,讓自己心慌意亂。盡力做到保持內心的平靜,這樣就會彰顯你內心強大的人格魅力。其次,需要掌握面試時的各種技巧。

1.面試時的談話技巧:交談時要注意發音準確,吐字清晰,還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言:面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣并略帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定,兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時,機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。

2.面試時手勢運用的技巧:一是表示關注的手勢。在與他人交談中,一定要對對方的談話 表示關注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對你產生好感,面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下或把雙手交叉,身體前傾。二是表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯|系。它使人感到你的熱情與自信,并讓人覺得你對所談的問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上,兩手向前伸出,手要與腹部等高。三是表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握,可先將一只手伸向前,掌心向下,然后從左向右做一個大的環繞動作, 就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。四是表示強調的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點,可把食指和大拇指捏在一起, 以示強調。以上介紹的是面試中常見的手勢,但要達到預期的目的,還應注意因時、因地、因人靈活運用。

3.面試時回答問題的技巧:一是把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下 回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反而會將主題沖淡或漏掉。二是講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。三是確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。四是有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

最后,要注意面試時的各種細節,同學們切不可因小失大。細節1:穿戴人時注重細節。面試時衣著整潔、穿戴人時。根據季節需要著裝,尤其是一些小細節,比如說,衣襟是否平整,紐扣是否系全等,都不能忽視。如果穿著凌亂,不注意小節,用人單位會因此聯想到應聘者今后的工作態度也會不認真、不嚴謹,會給用人單位留下不好的印象。細節2:面試應早到15分鐘。最好提前15分鐘到場,到考場后盡快熟悉面試地點,提前看看面試考場的情況,清楚從候考室到面試考場的距離,洗手間在哪兒等。細節3:回答問題時,視線落到考官“人中”處?;卮饐栴}時要注視考官,集中精力,表示禮貌。很多畢業生喜歡低著頭,或看其他東西,這樣做不僅不禮貌,同時也是一種缺乏自信的表現。劉寶安認為,面試時,畢業生不用與考官眼對眼的注視,可以看考官鼻尖到嘴唇之間的人中位置,這樣既避免了尷尬,還令考官看到種微笑狀。細節4:禁忌攜帶情侶同往。面試時切忌讓家長、朋友陪同,尤其是帶著情侶同往,這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感,產生今后在工作中也不能獨立完成工作任務的感覺,所以面試應一人前往。

細節5:進場禁忌小動作。面試時坐姿應端正,坐在椅子上,身體略微前傾,兩手自然放在兩膝上,自如大方,切勿有抖腿、翹一郎腿等小動作。同時,在進考場時,也要注意此桌椅擺放位置是否端正等小細節,那些也許就是考官的”些小測試,同學們遇此情況,一定要留心糾正,擺正。細節6:留心面試最后的陷阱。每次在面試的最后時間,考官都會留部分時間讓畢業生自行提問,看看畢業生關心的到底是什么。畢業生應該問問自己如何能在用人單位更好的發展等問題,不要問太過實際的問題,考生最好事先準備幾個問題。

細節7:切勿自己先報價。當用人單位談到薪水的問題時,千萬不要先報價,如果報高了,用人單位不會買賬;如果報低了,用人單位按照你的要求給發工資,又會吃虧??梢哉f:“我很高興來貴公司工作,我對工資沒有過分的要求,只要和我同齡、同學歷、同工作經歷的員工一樣的工資就行?!卑残牡戎萌藛挝幌葓髢r。細節8:最后告辭注意禮節。有些用人單位在面試結束時,即使錄用了該應聘者也會說一些“希望今后繼續努力的話”,考驗應聘者在遇到困難、挫折時,是什么態度,所以無論對方說的是真是假,都要虛心接受,并說一些感謝的話。

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